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Comunicación Interna

En este blog comparto sobre todo temas de comunicación interna y de vez en cuando de otros temas que considero interesantes.

Tecnología social y personas

Estoy preparando mi próxima clase en el  Master on-line sobre Social Media y Community Manager y cae en mis manos el libro de Stephan Fuetterer @sfuetterer “SOCIAL BUSINESS Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la rentabilidad de las empresa”.

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Como dice en la presentación Enrique Sánchez de León García Director General, Asociación para el Progreso de la Dirección (APD): “los tiempos que corren están marcados no sólo por el desconcierto económico sino también por las profundas transformaciones sociales y empresariales propiciadas por la aparición de las redes sociales”. Sin duda este cambio ha venido para que darse y una vez más, la clave para esta transformación está en las personas.

En este libro vemos como esto es ya una realidad. Frente a los que piensan si funcionará o no este nuevo modelo de gestión empresarial, algunas compañías y organizaciones visionarias ya han emprendido este camino. Para las que lo intentan o no saben como hacerlo, este libro les puede señalar la ruta.

Comunicación interna integrada

Recibo hoy el libro de Manuel que me traen Roberto y Mariana de Méjico. ¡Muchas gracias, Manuel y enhorabuena una vez más!

El autor resume su experiencia de más de 20 años aplicando rigurosamente su metodología. Este es el resultado de 20 años al servicio de las organizaciones, 20 años ayudando y mejorando la gestión de la comunicación interna integrada, 20 años ayudando a enfocar el sentido que tienen cada una de las organizaciones.

¡Te lo recomiendo!

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Tendencias en comunicación interna

Desde aquí felicito a Dircom por las jornadas de Comunicación Interna del pasado día 4 de abril.

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La clave es el porqué

descargaEstoy leyendo este libro de Simon Sinek que te recomiendo. En la comunicación interna pasa muchas veces lo que Simon cuenta aquí.

Con un modelo sencillo explica como hay personas y organizaciones  vanguardistas y que tienen éxito. Steve Jobs, los hermanos Wright, Martin Luther King, HowardSchultz, Walt Disney, son algunos ejemplos que cita. Modelos que te inspiran para actuar. Aunque el se centra esencialmente en el liderazgo, para la comunicación dentro de las organizaciones es esencial tener un PORQUÉ claro y definido, una idea, una misión,  que aliente a las personas a pasar a la acción.

En la era de lo efímero

Las empresas,  preocupadas habitualmente por la permanencia de los mensajes en las personas de su organización, van entendiendo, sin embargo, que en esta era de lo efímero sus estrategias de contenido tienen que pasar por mezclar la intensidad de la experiencia con cierta exclusividad.

Este es el caso de Cyberlink elegida como mejor empresa española para trabajar.

Hay que conseguir cambiar las actitudes y conseguir que las personas trabajen lo más a gusto posible, explica Tomás, director general, a modo de conclusión, se puede lograr cambiando la mentalidad y la forma de organizarse. “No hay que dedicar muchos recursos, más que nada un poco tiempo, …”, asegura Tomás. “Es un tema de cultura y de hábito. Cada vez veo más empresas en esta línea. Es de lógica: si tienes alguien motivado va a hacer mejor su trabajo”.

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